檢驗(yàn)計(jì)量中心開展管理崗位公開競聘

        為進(jìn)一步抓好三項(xiàng)制度改革，深化選人用人機(jī)制，近日，檢驗(yàn)計(jì)量中心對內(nèi)部6個(gè)專業(yè)12個(gè)崗位組織開展公開競聘。此次競聘由公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)，特邀黨群工作部、行政管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、生產(chǎn)指揮控制中心等部門負(fù)責(zé)人作為評委參與面試打分。

        此次競聘共有來自公司各單位的77名競聘者報(bào)名，67人通過審核，采用“一人一號”“隨機(jī)抽簽”的措施，強(qiáng)化過程管控，確保閱卷過程無干擾，公平公正。競聘通過筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試主要從專業(yè)知識和管理能力方面對競聘者進(jìn)行考察;面試則采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，通過陳述、提問、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)，從演講能力、崗位認(rèn)知和管理思路三方面進(jìn)行考評。

        據(jù)悉，此次公開競聘是檢驗(yàn)計(jì)量中心落實(shí)陜鋼集團(tuán)“雙百行動(dòng)”改革要求，全面推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，旨在激發(fā)人才活力，讓思想品德好、綜合素質(zhì)高、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的優(yōu)秀人才脫穎而出、競相發(fā)展，搭建人才成長平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。