以標準化規(guī)范化為抓手 推動黨支部建設“塑形提質(zhì)”

        “今年，公司制定的《黨支部標準化規(guī)范化建設推進方案》，有目標、有方向，有措施、有標準，真的非常好!”龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部副書記姚雪亮談及2024年黨支部標準化規(guī)范化建設工作時講道。

        進入2024年，龍鋼公司黨委扎實落實新時代黨的建設總要求，聚焦黨支部標準化規(guī)范化建設，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續(xù)推動黨支部黨建工作“六有”標準和“四融”機制全面落地，確保為企業(yè)加快推進“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標提供堅強政治保障。

        層級包聯(lián)合力“抓”

        龍鋼公司黨委堅持把政治建設擺在首位，及時調(diào)整公司督導專班人員組成、職責和要求，制定下發(fā)公司《黨支部標準化規(guī)范化建設推進方案》，明確黨支部標準化規(guī)范化建設基本要求、建設標準和工作要求等，確保抓細抓實黨支部建設工作。方案下發(fā)后，各單位主動認領(lǐng)目標任務，突出黨群干部“分片包聯(lián)”機制，建立健全黨支部工作聯(lián)系點制度，細化黨群干部點對點包聯(lián)責任、推進措施，量化目標任務和指導次數(shù)，采取定向指導、集中培訓、專題輔導、交流分享等方式，實打?qū)嵢谈M抓提升，推動黨支部標準化規(guī)范化建設工作落實、落細、落地。

        跟蹤督導強力“推”

        對照《黨支部標準化建設考核評價細則》，龍鋼公司黨委詳細梳理《黨支部標準化規(guī)范化建設月度、季度、半年及年度工作開展清單》，并運用一周一指導、一月一檢查、季度專班督查、半年回頭復查等“一竿子插到底”工作舉措，對各黨支部標準化規(guī)范化建設推進情況進行督導，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，力促每個黨支部固化已經(jīng)規(guī)范的制度標準、活動標準、流程標準，常態(tài)化抓好規(guī)范落實，對暫時未達到標準的具體規(guī)范，一項一項補齊工作短板，不斷推進黨支部標準化規(guī)范化建設。截至目前，龍鋼公司黨委已督導13個基層黨支部，開展基層黨支部建設業(yè)務專題培訓2次。

        對標對表逐項“提”

        為持續(xù)擴大先進黨支部增量、提升中間黨支部水平、整頓后進黨支部，龍鋼公司黨委充分發(fā)揮陜鋼集團“五星級黨支部”和渭南市“市級基層黨建示范黨支部”等優(yōu)秀黨支部示范帶動、標桿引領(lǐng)作用，以座談分享、“一對一幫帶”等方式鼓勵支部之間廣泛開展黨建聯(lián)建和對標提質(zhì)，推動黨支部之間優(yōu)勢互補與經(jīng)驗共享，推動互學互助、互促共進。同時，用好線上“陜煤集團黨建標桿中心系統(tǒng)”對標平臺，深推線下“黨建對標提質(zhì)”工作機制，梳理自身黨支部建設短板弱項，建立黨建對標提質(zhì)工作清單，季度至少開展一次黨建對標提質(zhì)工作，促進黨支部創(chuàng)建工作“塑形提質(zhì)”。

        結(jié)果運用實效“評”

        龍鋼公司黨委堅持結(jié)果導向，結(jié)合黨支部標準化規(guī)范化建設專班督導得分，按照“優(yōu)秀”“達標”“不達標”三檔，對黨支部標準化規(guī)范化建設進行定級。85分以下為不達標，85至92分為達標，92分以上為優(yōu)秀，并嚴格落實黨支部標準化規(guī)范化建設考核，層層壓實黨支部建設責任，將日常推進情況與月度黨建目標責任績效得分掛鉤，將全年整體開展情況與黨組織書記年度干部述職考評、評先樹優(yōu)、末等調(diào)整不勝任退出等掛鉤。對優(yōu)秀黨支部優(yōu)先推薦表彰獎勵，對未達標黨支部進行通報整改，不斷釋放黨支部標準化規(guī)范化建設強大潛能，推動公司黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。