“把爐口搖低點，再加鋼水，要時刻注意合金指標……”走進剛剛榮獲“全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”榮譽稱號的陜鋼集團龍鋼公司薛小永勞模創(chuàng)新工作室，負責人薛小永正在指導轉(zhuǎn)爐見習工種模擬煉鋼技術(shù)，寬大的屏幕上顯示著煉鋼廠工藝全流程動畫及關鍵工藝過程仿真操作，整個工作室充滿了現(xiàn)代化、高科技的氛圍。
薛小永，自1995年3月到煉鋼廠以來，一直從事轉(zhuǎn)爐冶煉工作，28年來，他堅持創(chuàng)新管理，堅定必勝信念，積極投身煉鋼轉(zhuǎn)爐質(zhì)量改進、技術(shù)攻關、提升指標及降本增效等工作，2016年5月，因業(yè)績突出、技術(shù)精湛，他被評為全國勞動模范。2018年3月，公司為了進一步發(fā)揮勞模工匠示范引領作用，提升轉(zhuǎn)爐操作水平，創(chuàng)立了以薛小永名字命名的勞模創(chuàng)新工作室。
匯聚力量 打造精英團隊
工作室成立初期，薛小永感受到個人力量薄弱，他將煉鋼廠轉(zhuǎn)爐技術(shù)骨干、專業(yè)精英召集起來，組成了一個15人的精英團隊，其中有各級勞模6人;有高級技師9人，高級工程師1人，技師3人，助理工程師1人，高級工1人。
“有了好的平臺，就要充分用起來，才能為企業(yè)做更大的貢獻。”這是薛小永工作室成立以來他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。
該工作室充分發(fā)揮勞模、技能人才業(yè)務專長、技術(shù)優(yōu)勢和“傳幫帶”作用，將轉(zhuǎn)爐工序每個崗位、每種設備、每個關鍵環(huán)節(jié)、每項故障處理都認真分析總結(jié)，形成了一套系統(tǒng)的培訓方案，致力于培養(yǎng)高技能新型人才。為進一步激發(fā)職工創(chuàng)新潛力，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用，該工作室于2021年5月進行了全面升級改造，創(chuàng)新打造了一套轉(zhuǎn)爐煉鋼模擬系統(tǒng)，實現(xiàn)了煉鋼工藝全流程動畫展示及關鍵工藝過程仿真操作，使新入職員工在入崗前能進行系統(tǒng)化、規(guī)范化、高效率的培訓，讓新工身臨其境進行實踐操作，也避免了新工因?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗少帶來的生產(chǎn)安全隱患。近年來，在師傅們的精心培養(yǎng)教學下，工作室先后有30余名大學生順利走向煉鋼崗位。
傳道授業(yè) 塑造高技能人才
該工作室充分發(fā)揮薛小永勞模影響力和號召力，著力打造一支學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型職工人才隊伍，通過健全崗位培訓體系和晉級模式，根據(jù)工作室結(jié)構(gòu)、人員特點，為每位學員量身定制了一套培訓方案，推出“實訓+實踐”“課堂培訓”與“師帶徒”互補的培訓模式。同時以技能競賽為載體，大力實施技能提升工程，廣泛開展以工作室工業(yè)自動化綜合實訓為主的技能大賽，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺。
在薛小永的帶領下，更多高技能人才在這里“誕生”，涌現(xiàn)出全國機械冶金建材行業(yè)“崗位能手”王紅斌、第20屆全國青年崗位能手姚永青、陜西省金屬學會優(yōu)秀科技工作者劉海瑞等。
集思廣益 點燃創(chuàng)新熱情
近年來，該工作室始終圍繞提高煉鋼廠轉(zhuǎn)爐、連鑄生產(chǎn)效率，開展科技攻關、技術(shù)改造、人才培養(yǎng)、模擬訓練等系列活動，使轉(zhuǎn)爐多項經(jīng)濟技術(shù)指標取得了前所未有的突破，降低120噸轉(zhuǎn)爐出鋼溫度，取得了較大的經(jīng)濟效益和環(huán)境效益，年創(chuàng)效約1000萬元。持續(xù)開展合金優(yōu)化，建立了合金優(yōu)化模型，形成不同規(guī)格不同鋼坯成分設計的成分控制模型;優(yōu)化廢鋼配比，在廢鋼斗配加高錳塊鐵，確保降低鐵水單耗過程轉(zhuǎn)爐熱量平衡，增加鋼水終點殘錳，降低合金消耗，降低合金成本等一系列降本增效、創(chuàng)新創(chuàng)效措施。在2022年，該工作室被評為陜西省機械冶金建材系統(tǒng)“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”，2023年5月被評為“全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”。
站在新起點，薛小永和他的工作室將拼搏奮進不停歇，積極探索新思路、新方法，在與時俱進中迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新超越，以“星火之力”促進“燎原之勢”，為企業(yè)發(fā)展壯大作出新的更大的貢獻。
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