鋼城之家 組織建設

多措并舉助力青年人才培養(yǎng)

2020-04-09 00:00    來源:軋鋼廠    作者:楊妮

        今年以來,軋鋼廠大力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境,從青年人才的引導、鍛煉、培養(yǎng)等方面不斷發(fā)力,為企業(yè)培養(yǎng)能吃苦、肯鉆研、業(yè)務精的青年人才隊伍。

組織多元化活動 快速完成角色轉換

        人才振興是企業(yè)振興的關鍵所在。為使新進員工快速完成角色轉換,該單位積極開展大學生職業(yè)規(guī)劃大賽,突出人才職業(yè)屬性和崗位特點,讓人才自身價值得到充分體現(xiàn);同時以支部為單元開展形式多樣的團建活動,讓新老員工相互之間更加熟悉、默契,避免新工入職初期的惶惑與不適應,增加凝聚力和向心力。“雖然家在外地,但是來公司的這半年,我真切感受到企業(yè)對人才的尊重、肯定和信任,我愿意留在這里安家立業(yè),扎根奉獻。”大學生座談會上,青工高盼這樣說道。

建立“師帶徒”體系 提升操作水平

        為確保人才全面發(fā)展,該單位因崗施教,根據(jù)新進員工所學專業(yè)、崗位方向、工作經(jīng)歷等,選取專業(yè)技術能手作為師傅,發(fā)揮青年人才“磁場作用”,以便新工快速融入團隊。同時,每兩名青工分為一組結伴學習,由師傅每月制定培養(yǎng)計劃,青工按時完成月度學習總結,通過建立“師帶徒”人才培養(yǎng)體系,真正把互幫互學和提升操作水平落到實處,使青工彼此成為工作上的好搭檔、生活上的好朋友、事業(yè)上的好幫手。

在實際工作中學習 培育技術型人才

        為培育技術型人才,該單位安排表現(xiàn)優(yōu)異的青工跟蹤生產(chǎn),了解現(xiàn)場主要設備構造及工作原理,熟悉軋鋼工藝。同時,通過參加技術比武、生產(chǎn)總結分析會、生產(chǎn)調度會等,全方位了解分廠生產(chǎn)經(jīng)營及管理思路,堅持“實際工作就是最好的培訓與成長”原則,鼓勵新工積極參與崗位創(chuàng)新與技術改造項目,引導他們深入分析問題,總結經(jīng)驗教訓,加強開拓創(chuàng)新能力。一季度,該單位青工完成崗位創(chuàng)新項目10余項,創(chuàng)效30余萬元。

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